Analysis of Employee Work Motivation to Increase Work Productivity at PT. Bank Syariah Indonesia KC Sibolga

Authors

  • Devara Rustiana Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Sri Ramadhani Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Wahyu Syarvina Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.37329/ganaya.v8i3.4341

Keywords:

Employee Work Motivation, Employee Work Productivity, PT. Bank Syariah Indonesia KC Sibolga

Abstract

This research explores key aspects of work motivation that affect employee productivity at PT. Bank Syariah Indonesia KC Sibolga in order to improve employee performance and PT operations. Bank Syariah Indonesia KC Sibolga. The research uses descriptive qualitative methods in observing the natural conditions of employee work productivity at PT. Bank Syariah Indonesia KC Sibolga. comes from interviews, direct observations, and journal articles and other relevant scientific publications. Analyzed by data reduction, data presentation and conclusions. Researchers validated the data using the triangulation method. The results of this research indicate that non-optimality in motivating employees can cause boredom and hinder productivity. To overcome this, companies are advised to adopt proactive steps, such as changes in corporate culture, team building activities, recognition of achievements, and integration of sharia values. Training and development programs are also needed to improve employee skills, while a fair reward system can create a competitive work environment. Effective management strategies and a focus on information technology have had a positive impact on employee productivity, with careful planning, good organization, and the adoption of advanced technology reducing routine workload, increasing operational efficiency, and rewarding technological development. All this contributes to employee satisfaction and improved quality of service to customers.

References

Arep, I., & Tanjung, H. (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta: Grasindo.

Bungin, B. (2007). Metodologi Penelitian Sosial Dan Ekonomi: Kuantitatif Dan Kualitatif. Kencana Prenada Media Group.

Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2).

Creswell, W. J. (2013). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed. Pustaka Belajar.

Elsa, E. M., & Syarvina, W. (2022). Analysis Of Work Environment Factors Affecting Employee Performance At PT Bank Sumut Syariah KCP Binjai. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 3(2).

Fajriyanti, Y., Handayani Rahmah, A., & Hadiyanti, S. U. E. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Kerja. Journal Of Trends Economics And Accounting Research, 4(1), 107–115.

Fitrianur, Sihombing, A., Marliyah, & Syarvina, W. (2023). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Pada Balai Wilayah Sungai Sumatera II Medan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 16–28.

Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 14(2).

Harahap, A. K. Z., Ramadhan, M., & Harahap, I. (2024). Enhancing Human Resource Development As A Strategic Imperative For Halal Certification In Food MSMEs. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 8(2).

Hutahaean, H. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1).

Miranda, M., & Syarvina, W. (2024). Analysis Of Work Motivation In Increasing The Productivity Of RRI Medan Employee Performance. AMK: Abdi Masyarakat UIKA, 3(1), 10.

Miranda, M., & Syarvina, W. (2023). Analisis Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kinerja Pegawai RRI Medan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 230–238.

Moleong, L. J. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif. Rosdakarya.

Nabila, V. S., & Syarvina, W. (2022). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 6(2).

Pawito. (2008). Penelitian Komunikasi Kualitatif. Pelangi Aksara.

Prasetya, M. R., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2024). Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan UMKM Toko Coco Ban. Journal Of Economic, Business And Accounting (COSTING), 7(4), 9649–9661.

Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal Of Economic, 11(2).

Putri, H. D., & Syarvina, W. (2022). Service Factors To Increase Loyalty And Number Of Priority Customers (Case Study Of PT. Bank Sumut Syariah Binjai Sub-Branch). Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 3(2).

Rahim, S., Halifah, T., Sari, P., Wahyuni, N., Kunci, K., Halal, M., ... & Sederhana, L. (2023). Pengaruh Sertifikat Halal Terhadap Peningkatan Pendapatan Penjualan Usaha Di Sektor Food And Beverage Kota Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 69–78.

Rahmawati, R., & Cahyadi, N. (2024). Analisis Motivasi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perumda Bank Gresik. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(1), 67–75.

Rahmi, E., Marpaung, M., Sugianto, Musthofiyah, U., & Listiana, L. (2021). The Strategy Of Nazir Development In Indonesia: A Qualitative Study. Al-Muzara’ah, 9(2), 231–245.

Saria, D., Sugianto, S., & Daim, R. (2024). Pengaruh Overhead Cost, Risk Cost, Dan Simpanan Wadiah Terhadap Pendapatan Margin Murabahah Pada Bank Umum Syariah. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 744–759.

Satori, D. (2009). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Shobri, H., Sugianto, & Harahap, M. I. (2023). Pengaruh Labelisasi Halal Dan Halal Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Produk Makanan Impor Dalam Kemasan. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 21(2), 161–168.

Siregar, F. R., & Imsar, I. (2022). Implementasi Marketing Mix Dalam Meningkatkan Konsumen Pada Cafe Hidden Tea (Perspektif Etika Bisnis Islam). Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 16363–16370.

Siringoringo, M., Damanik, E. O. P., & Purba, J. W. P. (2023). Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Fresh Laundry Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 5(1), 59–64.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Remaja Rosdakarya.

Syafi’i, N. E. S. M. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengguna Go-Food Dalam Membeli Makanan Halal. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 88–100.

Umar, & Husein. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Pengguna Kartu XL Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(3), 331–340.

Usmi, A. (2022). Preferensi Konsumen Terhadap Online Food Delivery Order Di DKI Jakarta (Studi Kasus: GoFood Dan GrabFood). Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Yunus, M., Hamdani, F. F. R. S., & Shofia, G. K. (2018). Tinjauan Fikih Muamalah Terhadap Akad Jual Beli Dalam Transaksi Online Pada Aplikasi Go-Food. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(1), 135–146.

Downloads

Published

22-07-2025

How to Cite

Rustiana, D. ., Ramadhani, S. ., & Syarvina, W. . (2025). Analysis of Employee Work Motivation to Increase Work Productivity at PT. Bank Syariah Indonesia KC Sibolga. Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(3), 355–364. https://doi.org/10.37329/ganaya.v8i3.4341

Issue

Section

Articles